Hoe Het Gastenhuis en ROC Midden Nederland de instroom versnellen via taakgericht opleiden

De aanleiding

Het Gastenhuis biedt kleinschalige woonzorg voor mensen met dementie op 35 locaties door heel Nederland. De organisatie groeit hard, maar liep in die ambitie vast op de structuur van het traditionele onderwijs. De grootste barrière was de lange doorlooptijd voordat iemand officieel gecertificeerd is; het aanbod sloot onvoldoende aan op de acute zorgvraag in de praktijk.

Het Gastenhuis streefde naar een fundamentele omslag van functiegericht naar taakgericht opleiden. Het doel was om gemotiveerde mensen die al op de locaties werken, zoals koks of woonondersteuners, laagdrempelig te scholen voor ADL-taken, zonder hen dagenlang uit de vertrouwde zorgomgeving te moeten halen voor externe lessen.

De aanpak

Om deze nieuwe aanpak te toetsen, is gestart met een specifieke leerroute voor ADL-vaardigheden voor een eerste groep van circa 20 medewerkers. Floow.ai fungeert hierbij als het centrale digitale werk-leerplatform dat theorie en praktijk on-the-job integreert. Uniek aan deze methode is dat Het Gastenhuis de geaccrediteerde modules van het Gezondheidszorg College (ROC Midden Nederland) in de eigen Floow.ai omgeving verrijkt met eigen onboarding en dementie-specifieke kennis.
Medewerkers bepalen zelf waar ze in de route beginnen en volgen hun eigen tempo, waarbij de communicatie tussen lerende, werkbegeleider en docent direct en transparant in het platform verloopt. Er is slechts één praktijkdag; de rest van het traject vindt volledig plaats op de werkvloer.

De impact

Omdat dit project momenteel volop in beweging is, wordt de impact op dit moment in kaart gebracht. Zodra de evaluaties en feedbacksessies zijn afgerond, vullen we deze case aan met de resultaten.

Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen en inzichten door ons te volgen op LinkedIn. 

Testimonials

“Met maatwerkleren via Floow.ai maken we de stap naar werken in de zorg toegankelijker. Mensen kunnen flexibel leren en meteen ervaring opdoen in de praktijk.”
— Trudy van Kampen, Strategisch HR-adviseur bij Het Gastenhuis