Floow Ai in the Spotlight

De druk op de zorg groeit. Personeelstekorten nemen toe en tegelijkertijd verandert de manier waarop mensen willen leren en werken. Opleidingen sluiten niet altijd aan op de praktijk en zorgorganisaties zoeken naar manieren om nieuwe medewerkers sneller en beter op te leiden.
Voor Elise Spaan, medeoprichter van Floow.ai, was precies dat de aanleiding om een andere route te ontwikkelen. Met een AI-gedreven platform verbindt Floow.ai onderwijs en zorgpraktijk op een nieuwe manier. Het doel is helder: mensen sneller naar de zorg brengen en zorgprofessionals makkelijker laten doorgroeien.

Sanne Nissink, programmacoördinator Leven Lang Opleiden bij de Hogeschool van Amsterdam, is een van de drijvende krachten achter de SwitchModule. Dit is de landelijke zorg-oriëntatieroute binnen FastSwitch, een programma dat hoogopgeleide carrièreswitchers omschoolt tot hbo-verpleegkundige. Omdat hogescholen zoals de HvA, Windesheim, Inholland en Saxion hierin nauw samenwerken, wordt er gewerkt met één centraal platform: Floow.ai.

Bij Floow.ai vinden we het belangrijk om échte verhalen uit de zorg zichtbaar te maken. Daarom bevragen we in een reeks korte interviews mensen die in de zorg werken of de overstap hebben gemaakt. Wat drijft hen? Wat verrast hen? En wat willen ze meegeven aan anderen?

Het Gastenhuis lanceert met ROC Midden Nederland en Floow.ai een nieuw leertraject. Via een flexibele leerroute in een app kunnen mensen die in de ouderenzorg willen werken, zorgvaardigheden leren en tegelijkertijd praktijkervaring opdoen.

Bij Floow.ai vinden we het belangrijk om échte verhalen uit de zorg zichtbaar te maken. Daarom bevragen we in een reeks korte interviews mensen die in de zorg werken of de overstap hebben gemaakt. Wat drijft hen? Wat verrast hen? En wat willen ze meegeven aan anderen?

Floow.ai heeft de regionale finale van de Zorginnovatieprijs 2026 afgesloten op de tweede plaats. De finale vond plaats in de Beurs van Berlage in Amsterdam en bracht vier zorginnovaties uit de regio samen.

Met de selectie van vier kanshebbers is de regionale voorronde van de Nationale Zorginnovatieprijs 2026 officieel van start gegaan. Floow.ai is één van die vier en maakt kans op deze prijs voor de meest innovatieve scale-up op het gebied van zorg en welzijn.

Bij Floow.ai vinden we het belangrijk om échte verhalen uit de zorg zichtbaar te maken. Daarom bevragen we in een reeks korte interviews mensen die in de zorg werken of de overstap hebben gemaakt. Wat drijft hen? Wat verrast hen? En wat willen ze meegeven aan anderen?

Deze keer in de spotlight het verhaal van Desiree (50). Ze laat zien hoe breed je je kunt ontwikkelen binnen de sector. Ze startte ooit in een kinderdagverblijf, maakte de overstap naar de gehandicaptenzorg en brengt haar ervaring nu in bij de thuiszorg als caregiver bij Dovida. Een ervaren professional die de zorg door en door kent!

De Alkmaarse onderneming Floow.ai is vrijdag bij de bekendmaking van het meest innovatieve MKB-bedrijf van Nederland tijdens de KVK Ondernemersdagen in de Jaarbeurs in Utrecht geëindigd op de vijfde plaats in de categorie arbeidsmarkt en samenleving.

Hoe bereiden we zorgprofessionals beter voor op de praktijk van morgen? In de nieuwste aflevering van BNR Beter schoof Elise Spaan, oprichter van Floow.ai, aan om te praten over hoe technologie en innovatie kunnen bijdragen aan het verkorten van leertrajecten in de zorg.

Twee bedrijven uit de regio Alkmaar blijken een plek te hebben veroverd in de ’KVK Innovatie Top 100’. Dat is een ranglijst met de honderd meest vernieuwende bedrijven in het Nederlandse midden- en kleinbedrijf (MKB).

Uit de in totaal 270 inzendingen die de Kamer van Koophandel binnen kreeg, is Floow.ai uit Alkmaar opgenomen in de categorie arbeidsmarkt en samenleving.

Bij Floow.ai vinden we het belangrijk om échte verhalen uit de zorg zichtbaar te maken. Daarom starten we een reeks korte interviews met mensen die in de zorg werken of de overstap hebben gemaakt. Wat drijft hen? Wat verrast hen? En wat willen ze meegeven aan anderen?

We trappen af met het verhaal van Mireille. Na 30 jaar werken als banketbakker besloot zij een nieuwe weg in te slaan en maakte ze de overstap naar de zorg, waar ze nu als gastvrouw werkt bij De Zorgcirkel.

The term ‘artificial intelligence’ (AI) still arouses suspicion among many. I understand that. We are inundated with messages about risks, ethical dilemmas and science fiction-like doom scenarios. Of course, we must remain critical and think carefully about the use of new technology. But what I see in the practice of disability care is something very different from fear and controversy. I see energy, passionate people and applications that can really make a big difference.

During the presentation of the Pioneers Award in April, this became crystal clear once again. With a short description of three of the four nominees, I would like to show how AI does not work in an alienating way, but rather in a connecting, strengthening and enlightening way.

At the recent Pioneers Awards, Floow.ai was recognised as the winner in the Innovation category for its groundbreaking approach to workplace learning in healthcare. The jury praised Floow.ai for bridging the gap between vocational education (MBO) and care organisations, enabling faster and more efficient onboarding through AI-driven training modules, practical exercises, and in-app certification. With this recognition, Floow.ai stands out as a key player in reshaping how healthcare professionals learn and grow—without adding pressure to supervisors.