Floow.ai in de spotlight

De druk op de zorg groeit. Personeelstekorten nemen toe en tegelijkertijd verandert de manier waarop mensen willen leren en werken. Opleidingen sluiten niet altijd aan op de praktijk en zorgorganisaties zoeken naar manieren om nieuwe medewerkers sneller en beter op te leiden.
Voor Elise Spaan, medeoprichter van Floow.ai, was precies dat de aanleiding om een andere route te ontwikkelen. Met een AI-gedreven platform verbindt Floow.ai onderwijs en zorgpraktijk op een nieuwe manier. Het doel is helder: mensen sneller naar de zorg brengen en zorgprofessionals makkelijker laten doorgroeien.

Sanne Nissink, programmacoördinator Leven Lang Opleiden bij de Hogeschool van Amsterdam, is een van de drijvende krachten achter de SwitchModule. Dit is de landelijke zorg-oriëntatieroute binnen FastSwitch, een programma dat hoogopgeleide carrièreswitchers omschoolt tot hbo-verpleegkundige. Omdat hogescholen zoals de HvA, Windesheim, Inholland en Saxion hierin nauw samenwerken, wordt er gewerkt met één centraal platform: Floow.ai.

Bij Floow.ai vinden we het belangrijk om échte verhalen uit de zorg zichtbaar te maken. Daarom bevragen we in een reeks korte interviews mensen die in de zorg werken of de overstap hebben gemaakt. Wat drijft hen? Wat verrast hen? En wat willen ze meegeven aan anderen?

Het Gastenhuis lanceert met ROC Midden Nederland en Floow.ai een nieuw leertraject. Via een flexibele leerroute in een app kunnen mensen die in de ouderenzorg willen werken, zorgvaardigheden leren en tegelijkertijd praktijkervaring opdoen.

Bij Floow.ai vinden we het belangrijk om échte verhalen uit de zorg zichtbaar te maken. Daarom bevragen we in een reeks korte interviews mensen die in de zorg werken of de overstap hebben gemaakt. Wat drijft hen? Wat verrast hen? En wat willen ze meegeven aan anderen?

Floow.ai heeft de regionale finale van de Zorginnovatieprijs 2026 afgesloten op de tweede plaats. De finale vond plaats in de Beurs van Berlage in Amsterdam en bracht vier zorginnovaties uit de regio samen.

Met de selectie van vier kanshebbers is de regionale voorronde van de Nationale Zorginnovatieprijs 2026 officieel van start gegaan. Floow.ai is één van die vier en maakt kans op deze prijs voor de meest innovatieve scale-up op het gebied van zorg en welzijn.

Bij Floow.ai vinden we het belangrijk om échte verhalen uit de zorg zichtbaar te maken. Daarom bevragen we in een reeks korte interviews mensen die in de zorg werken of de overstap hebben gemaakt. Wat drijft hen? Wat verrast hen? En wat willen ze meegeven aan anderen?

Deze keer in de spotlight het verhaal van Desiree (50). Ze laat zien hoe breed je je kunt ontwikkelen binnen de sector. Ze startte ooit in een kinderdagverblijf, maakte de overstap naar de gehandicaptenzorg en brengt haar ervaring nu in bij de thuiszorg als caregiver bij Dovida. Een ervaren professional die de zorg door en door kent!

De Alkmaarse onderneming Floow.ai is vrijdag bij de bekendmaking van het meest innovatieve MKB-bedrijf van Nederland tijdens de KVK Ondernemersdagen in de Jaarbeurs in Utrecht geëindigd op de vijfde plaats in de categorie arbeidsmarkt en samenleving.

Hoe bereiden we zorgprofessionals beter voor op de praktijk van morgen? In de nieuwste aflevering van BNR Beter schoof Elise Spaan, oprichter van Floow.ai, aan om te praten over hoe technologie en innovatie kunnen bijdragen aan het verkorten van leertrajecten in de zorg.

Twee bedrijven uit de regio Alkmaar blijken een plek te hebben veroverd in de ’KVK Innovatie Top 100’. Dat is een ranglijst met de honderd meest vernieuwende bedrijven in het Nederlandse midden- en kleinbedrijf (MKB).

Uit de in totaal 270 inzendingen die de Kamer van Koophandel binnen kreeg, is Floow.ai uit Alkmaar opgenomen in de categorie arbeidsmarkt en samenleving.

Bij Floow.ai vinden we het belangrijk om échte verhalen uit de zorg zichtbaar te maken. Daarom starten we een reeks korte interviews met mensen die in de zorg werken of de overstap hebben gemaakt. Wat drijft hen? Wat verrast hen? En wat willen ze meegeven aan anderen?

We beginnen met het verhaal van Mireille. Na 30 jaar als banketbakker te hebben gewerkt, besloot ze een nieuwe weg in te slaan en maakte ze de overstap naar de zorg, waar ze nu als gastvrouw werkt bij De Zorgcirkel.

De term 'kunstmatige intelligentie' (AI) wekt bij velen nog steeds argwaan. Ik begrijp dat. We worden overspoeld met berichten over risico's, ethische dilemma's en sciencefictionachtige doemscenario's. Natuurlijk moeten we kritisch blijven en goed nadenken over het gebruik van nieuwe technologie. Natuurlijk moeten we kritisch blijven en goed nadenken over het gebruik van nieuwe technologie. Maar wat ik zie in de praktijk van de gehandicaptenzorg is iets heel anders dan angst en controverse. Ik zie energie, gepassioneerde mensen en toepassingen die echt een groot verschil kunnen maken.

Tijdens de uitreiking van de Pioneers Award in april werd dit nog eens glashelder. Met een korte beschrijving van drie van de vier genomineerden wil ik laten zien hoe AI niet vervreemdend werkt, maar juist verbindend, versterkend en verhelderend.

Tijdens de recente Pioneers Awards werd Floow.ai erkend als winnaar in de categorie Innovatie voor zijn baanbrekende benadering van werkplekleren in de gezondheidszorg. De jury prees Floow.ai voor het overbruggen van de kloof tussen beroepsonderwijs (MBO) en zorgorganisaties, waardoor een snellere en efficiëntere onboarding mogelijk wordt door middel van AI-gedreven trainingsmodules, praktische oefeningen en in-app certificering. Met deze erkenning onderscheidt Floow.ai zich als een belangrijke speler in het opnieuw vormgeven van de manier waarop zorgprofessionals leren en groeien, zonder dat dit extra druk met zich meebrengt voor begeleiders.